Oppimisvaikeudet puheeksi työpaikalla
Oppimisvaikeus on jokaisen yksityisasia. Joskus oppimisvaikeuksista kertominen voi olla hyödyllistä esimerkiksi toimivien työjärjestelyjen saamiseksi.
Jos työntekijä tuo esille oppimisvaikeutensa, työnantaja saa kysyä, millaisia järjestelyjä työpaikalle tarvitaan tai millaisia apuvälineitä tarvitaan. Muita kuin työtehtäviin liittyviä kysymyksiä ei tule esittää.
Kehityskeskustelut ovat luonteva paikka keskustella työolosuhteista rauhassa ja luottamuksellisesti. Esimieheltä vaaditaan sekä hienovaraisuutta että kykyä keskustella asioista suoraan.
Selkeät toimintamallit ja yhteiset pelisäännöt helpottavat työkykyasioista keskustelemista.
Vaikeuksien puheeksi otossa työpaikalla voi hyödyntää myös OPPIVA-hankkeessa kehitettyä Työ sujuvaksi -materiaalia.
Työntekijän on hyödyllistä pohtia seuraavia kysymyksiä:
- Minkälainen oma oppimisvaikeus on?
- Miten oppimisvaikeus vaikuttaa työtehtävien suorittamiseen?
- Millaiset työjärjestelyt ja apuvälineet auttavat oppimisvaikeuden kiertämistä?
- Millaisia hyviä ratkaisuja on löytynyt aiemmin?
Jaa sivu!
