Löysitkö etsimäsi tiedon?

Kiitos palautteestasi!

Voit sulkea lomakkeen.

Jokin meni vikaan. Kokeilethan lomakkeen lähettämistä uudelleen.
Löysitkö tiedon?
Puhelinneuvonta
avoinna tänään klo
15:00
15:45
Kysy oppimisvaikeuksista
Chat-neuvonta
avoinna tänään klo
14:30
16:00
Kysy oppimisvaikeuksista
Infograafi

Oppimisvaikeuksien tukeminen työelämässä -huoneentaulu

Oppimisvaikeuksien tukeminen työelämässä

Selkeät ohjeet työtehtävistä

  • Anna ohjeet kirjallisesti ja suullisesti, hyödynnä myös kuvia ja havainnollista
  • Pilko ohjeet pieniin osiin, käytä tarvittaessa selkokieltä
  • Hyödynnä perehdytyksessä kuvia ja videoita

Tarvittaessa häiriötön tila

  • Keskeytykset voivat häiritä suoriutumista tavanomaista enemmän, jos henkilöllä on oppimisvaikeus
  • Tarjoa mahdollisuus tehdä keskittymistä vaativat työtehtävät häiriöttömässä tilassa, myös (vastamelu)kuulokkeet voivat olla hyvä apu

Riittävästi aikaa ja tukea

  • Tarvitaan niissä työtehtävissä, joissa oppimisvaikeus vaikeuttaa toimintaa
  • Uusien työtehtävien ja esim. uusien ohjelmistojen opettelussa

Työtehtävien järjestely oppimisvaikeudet huomioiden

  • Jaa työtehtävät vahvuuksien mukaan (esim. ei sihteerin roolia kokouksessa sille, jolla on lukivaikeus)
  • Anna mahdollisuus keskittyä yhteen työtehtävään kerrallaan
  • Tarjoa mahdollisuus pitää pieniä taukoja, jotka tukevat keskittymistä

Tue työntekijän hyvinvointia

  • Työtehtävissä voi menestyä oppimisvaikeuksista huolimatta hyvin, kun saa riittävästi kannustusta, tukea ja aikaa oppimiseen
  • Tuen tarjoaminen vaikeuksiin vahvistaa itsetuntoa ja myönteistä käsitystä omasta osaamisesta

Oppimisen apuvälineet käyttöön

  • Äänikirjat saa maksuttomasti käyttöön, jos on jokin lukemiseste. Lisätietoa: www.celia.fi
  • Älylaitteissa on maksuttomia lukemista ja kirjoittamista tukevia sovelluksia. Lisätietoa: www.smaly.fi
  • Kysy työntekijältä, mitä hän tarvitsee
  • Usein ihminen itse on oppimisvaikeutensa paras asiantuntija ja osaa kertoa, millaisia haasteita kokee eniten: tarjoa niihin apua

Työnantajan velvoitteet

  • Yhdenvertaisuuslaki 15 § velvoittaa työnantajaa tarjoamaan asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta esimerkiksi henkilö, jolla on oppimisvaikeuksia, voi yhdenvertaisesti suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla
    Työterveyshuolto voi auttaa, kun työpaikalla pohditaan keinoja oppimisvaikeuksien tukemiseksi

www.oppimisvaikeus.fi

Kuntoutussäätiö, Oppimisen tuen keskus